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(中央社布魯塞爾15日綜合外電報導)希臘與債權人在布魯塞爾舉行的談判於週末破局後,法國總統歐蘭德今天警告,不容浪費時間,應該要盡速重開談判,以挽救希臘免於陷入財政災難。德國也表示,所剩時間不多。 歐蘭德(Francois Hollande)告訴記者:「我們如今時限極為緊迫。如果未能達成協議,我們將進入可能動盪不安的時期。這是要給希臘的訊息。希臘不應該再等待,應該重新與相關機構展開討論。」 他在參訪巴黎市郊布傑(Le Bourget)舉行的巴黎航空展(Paris Air Show)時又說:「我們別再浪費時間。我們要盡快重開談判。」 希臘政府與國際債權人在布魯塞爾舉行的最後會談於週末破局,令各界憂心雅典恐怕更接近債務違約,可能被迫退出歐元區。 希臘左派總理齊普拉斯(Alexis Tspiras)所以當選,是以拒絕債權人強迫希臘實施的撙節措施為號召,他表示,雅典當局將「耐心等待」,直至債權人提出比較不嚴苛條款,以達成提供金援交換希臘改革的協議。 不過,德國財政部今天表示,如今要看希臘是否能提出方案與債權人達成協議,在最後關頭的會談挽救希臘免於債務違約。 財政部發言人在柏林的記者會表示:「如今球在希臘場上。」他並警告:「就快沒有時間了。」1040615
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(中央社記者唐佩君台北12日)菲律賓駐台代表白熙禮今晚表示,菲國政府高層近期將召開內部會議,討論是否簽署台菲漁業執法協定,他樂觀看待,最快7月底前應該會完成。 馬尼拉經濟文化辦事處今晚舉辦國慶酒會,現場媒體焦點在「廣大興」事件後,台菲漁業衝突不斷,今年5月還發生多起台灣漁船遭留置等事件,雙邊何時能簽署漁業執法協定? 白熙禮受訪時表示,近期菲國高層將舉行內部會議討論是否簽署雙邊漁業執法協定,媒體追問7月有可能簽署嗎?他回答最快7月底前可望完成,對此持「樂觀其成」。 他今天在致詞時也有備而來,表示菲國身為台灣近鄰,這代表著產生誤會的可能性也愈高,不過台菲兩國堅定的友誼和對民主及法制思想的共同性也代表著兩國將致力於和平進程。 白熙禮說,兩國不論在任何議題上都將一起面對尋找最佳解決方案,另外菲國即將完成漁業事務執法合作協定草案的最高行政核准程序。 外交部次長高振群則在致詞時表示,台灣和菲律賓非常接近,這不僅僅是在地理上,也均對自由,民主,法治和人權的價值觀方面有堅強的承諾,多年來,台灣和菲律賓簽署關於農業、教育等多方面領域的協議及諒解備忘錄,相信未來雙方將繼續擴大合作,造福兩國人民。1040612
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中國時報【陳文和╱綜合報導】

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金山「磺火捕魚」現僅存4艘船,去年提報新北市文化資產遭「已式微」駁回。新北市文化局指審議委員參加觀光行程,以為磺火捕魚剩表演性質,申請才失利。7月將邀委員在魚季時參與捕魚作業,盼讓審議委員看到磺火捕魚的真實面貌。

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(中央社記者劉麗榮台北7日電)媒體報導,海軍規劃今年在太平島實施「衛疆」實兵演練。海軍司令部今天鄭重澄清,指報導內容並非事實。 海軍司令部下午發布新聞稿澄清。海軍表示,媒體報導內容並非事實,籲請新聞媒體報導相關軍事議題,應善盡查證責任,不應引述不實傳聞或臆測。 「風傳媒」今天報導,美、中兩國因南海問題頻頻隔空放話越演越烈,總統馬英九對國際社會提出「南海和平倡議」。據指出,海軍計劃國軍漢光演習的實兵演練中,再次執行太平島的「衛疆計劃」規復作戰,但參謀本部以天候與國際形勢等因素有太多變數為由,駁回海軍計劃,使得「衛疆」實兵演練被迫喊卡。1040607
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法國核能、核廢處理專家 Yves Marignac 於本月初接受綠色公民行動聯盟、媽媽監督核電廠聯盟、地球公民基金會等公民團體之邀請來台,提供我國用過核子燃料再處理之良性建言,本會除對Yves Marignac誠懇的建言抱持肯定外,更對公民團體關懷土地的積極作為表示敬意。

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本月底,國內中華職棒將舉行季中選秀,第一位先有中華職棒經驗後,又升上美國職棒大聯盟的台灣左投手倪福德即將投入選秀,有趣的是,這已經是他第3次在這個聯盟被選秀了。正常來說職業聯盟的選秀,所選的是沒有職棒經驗的業餘球員,而中華職棒的選秀,以今年為例,可能報名的球員除了有像在21U世界棒球大賽中打出身價的王柏融、宋家豪等業餘新秀之外,還有所謂的「海歸派」像是具有美國大聯盟資歷的倪福德、林哲瑄等人。先談兩件中華職棒非常偏向資方市場的荒謬事,第一,有大聯盟經驗的球員返回中職還要跟業餘菜鳥一起選秀,這就好像在美國上市櫃公司的CEO回台灣找工作,竟然要跟剛畢業的大學生一起集體面試一樣可笑。理由是因為台灣老闆們約好了,為了怕彼此競價,所以你就來跟大家一起參加幾間公司一起的聯合集體面試吧。(註:雖然現中職有優秀球員可自由簽約條例,但適用的情況太少,此處暫不列入討論)第二,正常職業球員一般簽約時都會有一筆「簽約金」,而中職有一條獨步於全球職業聯盟的規定就是「一個球員一生只能領一次簽約金」。換句話說,如果有一天王建民返回中華職棒的時候,不管跟台灣任何一隊簽約都沒有簽約金,因為「洋基隊付過王建民簽約金了」。雖然王建民不領這個簽約金大概沒什麼關係,但一些當年僅拿5萬美元就出國的球員,因為這條「別人給付過你這個錢了,所以我不付」的規定而沒有所謂的簽約金(通常約100萬起跳),實在很荒唐。回到倪福德本身的為什麼將要被中華職棒選秀3次,其實也跟資方說話比較大聲有關。同一個球員多次參加同一個聯盟選秀的情況也不是沒有,只是通常分兩種狀況,第一種就是球員參加選秀但都未受任何球隊青睞,只好明年再來;另一種情況就像日本讀賣巨人隊的外野手長野久義,因為他個人強烈意願只想加入讀賣巨人隊,所以連續兩年被其他隊選中都不願意簽約,直到第3年才得以如願。但倪福德的CASE與這兩種正常情況卻都迥然而異,2005年中華職棒代訓選秀會,當時尚未解散的中信鯨隊以第一輪第3順位選中了倪福德。2008年,中信鯨隊因受假球案的影響而解散,同時解散的還有被黑道介入的米迪亞暴龍。所以聯盟舉辦所謂的「特別選秀」,讓各隊依照前一年戰績輪流挑選這些因球隊解散而無合約在身的球員。其實這已經是相當不合常理,照理說,當球隊解散,這些已有職業經驗的球員應該已經成為自由球員身份,可以自由跟球隊簽約。但聯盟為了避免所謂的「惡性競價」,直接把球員丟進選秀池裡。據當年倪福德自己表示,曾詢問是否可以不參加特別選秀,得到的答覆是不行,強迫中獎。由於後來兄弟象在特別選秀以指名挑中了倪福德,但最後他卻選擇與美聯職棒底特律老虎隊簽約,而引發了口水戰。當時任兄弟象領隊的洪瑞河,批評倪福德毫無誠信、滿紙謊言!認為他若想旅美就不該參加選秀,讓兄弟象浪費了選秀籤。整串事件看下來,以倪福德的說法來看,若以職場類比,就像一個員工被迫參加面試,公司錄取你還質問你為何不去?退一萬步來說,就算倪福德是自願參加當年的特別選秀,當勞方有條件能選擇待遇更好的公司時,為何要被資方指責若不想來本公司,幹嘛投遞履歷到本公司,從職棒場上的例子只能說明,台灣職場的資方思維可笑到不行。因為倪福德最終選擇旅美,所以聯盟最後也決定套用俗稱「葉丁仁條款」的新人選拔辦法104條違反契約交涉權,內容如下:「選拔會議前同意參選之球員,經球團指名後,若未與指名之球團洽談合約事宜,而逕與國外職業球團簽約者,該球員自返國提出加入本聯盟之申請日起,原指名之球團在3個月內仍保有該球員之契約交涉權。但如超過3個月之時限無法與該球員締結契約者,該球員得參加隔年之聯盟選拔會議,方得加入本聯盟。」而去年倪福德自美國返台後,決定再度加盟中華職棒。所以導致今年是他第3次在中華職棒被選,實在可算是世界奇觀。套句鄉民用來嘲弄中華職棒的用語「我們有我們的玩法」。台灣職棒工會在2008年成立後,至今未能看到什麼太具革命性的行動。雖然近兩年來,台灣棒球人氣回溫,球員薪資條件也有緩慢改善,但在筆者看來這一切比較像是「老闆佛心和施捨」。以在台灣被視為對球員肯定的「複數年約」為例,其實球員不簽也沒地方可以去。條件嚴苛的自由球員制度,至今也沒有任何一位球員成功借著制度轉隊。如果球團可以用施捨的方式提高球員的待遇,當然也可以用不爽的態度來降低,整體而言,台灣職棒環境仍屬資方說了算。只有真正在制度上平?,才是長久之計。簡單講,沒有真正的自由市場制度,球員的待遇就不可能真正獲得提升。筆者認為,正因為中華職棒是個體制不夠完整的聯盟,恰巧反應出了台灣職場總被資方把持的現象,以運動場上的例子來看,勞方的團結可能才是唯一解方。【延伸閱讀】「在實踐大學教書很丟臉...」曲家瑞:氣到差點飆髒話!一流人才到哪都一流※本文由商業周刊網站授權刊載,未經同意禁止轉載。

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