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▲業界多半有認識,表現亮眼等同爭取「跳槽」。

地方中心/台中報導

在職場上跳槽到另一間公司很常見,但為何有些員工時常被挖角,通常這些員工都是工作認真,還會營造出個人品牌的「好口碑」,讓業界的主管一提到他就是稱讚,自然而然就會向他招手,當然就有加薪的機會。

檢查房間裡的每一個角落,不管是桌子的清潔,還是床鋪的角度,都要一一檢視到完美狀態,劉邦崚(下圖)是背包客旅店的店長,從巡房、監督員工、企劃行銷到營運都一學英文的方法 兒童英語學習雜誌 英語學習雜誌推薦 英語學習雜誌手包,他是老闆特地從四星級飯店挖角來的。

劉邦崚原本在四星級酒店是訓練新進員工的主管,因為表現優異,連鎖商旅的老闆透過關係與他接觸,將他挖角到旗下旅店當店長,不只加薪了,只要旅店有盈餘就能分紅。

劉邦崚表示,「當然是薪資待遇的部分有所提升,然後過來的話,是他這邊有做一個就是盈餘分享的部分,對於整間館店盈餘的部分給店主管。」

加上飯店業界主管彼此大多認識,哪個員工表現的好,只要打聽就知道,或是親自到飯店走一回,也能挖到寶。劉邦崚表示,「在飯店業裡面,就是因為這個環境的圈子可能比較小一點,那其實互相都會有所謂挖角的動作,或者是直接到現場稍微觀察一下他在工作的表現,或者是與客人接待的技巧等方面的部分。」

跳槽多半學英文的方法 學英文有瓶頸 學英文有什麼用 學英文有什麼好處就是加薪,劉先生從飯店的小主管,到現在已經是管理整間旅店的營運長,他說除了認真工作,當你營造出個人品牌的口碑,就不缺被挖角的機會。

▼禁跳槽同行,勞動部擬要僱主多給半薪。



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